השיפורים הנדרשים
כדי להתמודד עם החוסר האקוטי, חוצה הענפים, בהתמקצעות עובדים בעולם העבודה הישראלי, ישנם חמישה שיפורים מרכזיים שיכולים לעשות את השינוי.
צילום: שרון עמית
הכרה
ממשלתית
מטרתנו הוא לרתום את מקבלי ההחלטות לתעדף את הטיפול בנושא ולאמץ תוכנית לאומית לפיתוח מיומנויות עובדים, שתשמש כמנוף לפיתוח הכלכלה ולהעצמת ציבור העובדים.
המעסיקים
במרכז
אנו מציעים כי המעסיקים יבנו את הקורסים ביחד עם מוסדות ללימודים מקצועיים, ויתחייבו לתת למשתתפים בקורסים הזדמנות להתנסות במקומות העבודה, השמה או קידום, במקרה ומדובר בהכשרות לעובדיהם. המעסיקים במרכז יבטיחו קורסים בהתאם לצורכי המשק, לשוק העבודה המשתנה, ולידע ולטכנולוגיות החדשים.
פיקוח ומדידת אפקטיביות
אנו מציעים כי המנגנון הממשלתי יאשר מימון לקורסים שיפותחו ביחד עם מעסיקים, ללא הכתבה מראש של תוכנית הלימודים, אך עם התחייבות מעסיקים להתמחות, להשמה או לקידום (במקרה של עובדים קיימים) ועם מחקר למדידת תוצאות של כל אחד מהקורסים שימומנו. כך ניתן יהיה לעבור בעתיד להקצאת משאבים על בסיס אפקטיביות.
לימודים גם לעובדים קיימים
מוצע כי הלימודים המקצועיים יינתנו לא רק לחסרי עבודה, אלא גם לעובדים בשכר נמוך ועובדים במקצועות נעלמים, המבקשים להבטיח התפתחות מקצועית ואופק תעסוקתי.
סיוע כלכלי
בתקופת הלימודים
אחד החסמים להשתתפות בלימודים מקצועיים הוא היעדר הכנסה זמינה שמאפשרת התפנות לכך. לכן יש צורך במתן דמי קיום ו/או הלוואות קיום, שיאפשרו זאת. כמו כן, מוצע לבטל את הקיצוץ הקיים של 30% בדמי אבטלה למשתתפים בקורסים מקצועיים.
הצעות המדיניות שלנו
במטרה לגרום לממשלה לאמץ וליישם מדיניות שתאפשר לכל הא/נשים מעל גיל 18, שמעוניינים בלימודים מקצועיים שאינם אקדמים, בנינו הצעה למערך ממשלתי לפיתוח מיומנויות עובדים, שמבוססת על הדגמים המוצלחים ביותר ברמה המקומית והבינלאומית.
הצעות ראשונות כבר הוגשו לוועדה הציבורית לקידום התעסוקה לשנת 2030, ובימים אלו אנו אוספים הערות והתייחסויות לטיוטת הצעה לתוכנית לאומית לפיתוח מיומנויות עובדים.
