יקרות ויקרים,
לאחר פתיחת מערכת ״שאגת הארי״ והשבתת המשק, זיהינו כי מנגנוני הסיוע הקיימים (דמי אבטלה וחל"ת) מותירים מאות אלפי עובדים פגיעים ללא הגנה.
פנינו לאגף התקציבים במשרד האוצר בבקשה להרחיב את מתווה הסיוע הכלכלי כך שיתן מענה לכל מי שהכנסתו נפגעה בפועל, גם ללא פיטורין רשמיים.
בהמשך פנינו ליו"ר ועדת העבודה והרווחה, ח"כ מיכל וולדיגר, וליו"ר ועדת הכספים, ח"כ חנוך מלביצקי, ואחרי הדיון על מתווה הפיצויים שהתקיים בוועדת העבודה והרווחה ובו השתתפנו בשבוע שעבר – היום הכנסת הצביעה.
הנה מה שהצלחנו לשנות במתווה יחד עם 13 ארגונים חברתיים – ומה שלצערנו עוד לא קרה:
✅ הוחלט לראשונה על קיצור תקופת האכשרה לשלושה חודשים (במקום שישה לכלל העובדים) לנפגעי פעולות איבה ולבני זוגם, לבנות זוג של מילואימניקים, למי שפונה מביתו, והמשך קיצור התקופה לאנשים עם מוגבלות. מדובר באוכלוסיות שעלולות היו להישאר ללא זכאות לדמי אבטלה בדיוק ברגע שהן הכי זקוקות לרשת הביטחון הזו.
✅ סף הזכאות להוצאה לחל"ת ירד מ-14 יום ל-10 ימים. לצערנו לא התקבלה הצעתנו המלאה לצמצם את הסף ל-5 ימים, כך שעדיין מאות אלפי עובדים עלולים להישאר מחוץ למתווה.
✅ גם במתווה הנוכחי, פעלנו להכניס מענקים חודשיים (במקום דמי אבטלה) לעובדים מעל גיל 67. ביקשנו להתאים את גובה המענק לשכר המינימום, אך לצערנו הבקשה לא התקבלה.
❌ מה עוד לא קרה:
מודל של חל"ת גמיש, שיאפשר למעסיקים להעסיק עובדים במשרה חלקית ולעובדים לקבל פיצוי על השעות החסרות. זה נכון יותר לכולם – לעובדים, למעסיקים, ולמשק. הוא שומר על קשר תעסוקתי, מסייע לחזרה הדרגתית לעבודה, ואפילו חוסך למדינה כסף. עדיין לא שם.
תודה גדולה לארגונים השותפים:
עמותת פעמונים, עמותת בעצמי, מכללת גל, עמותת טק-קריירה, המרכז לחינוך משפטי קליני (האוניברסיטה העברית), מען – ארגון עובדים, עמותת חמניות, עמותת רוח נשית, עמותת איתך מעכי, הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות (אוניברסיטת בר אילן), קואליציית הורים לילדים עם צרכים מיוחדים, מנועי בית שמש, עמותת TRIBE
